 |
סוף 2011- תחילת 2012- מה אומרים הסיכומים ומה אומרות התחזיות על הלמידה בארגונים?
גדעון זילר, מנכ"ל |
|
| |
 |
|
סוף שנה אזרחית הוא הזמן לסיכומים ותחזיות והספרות המקצועית בתחום הלמידה הארגונית מלאה ברשימות, דירוגים ונתונים.
ה- ASTD פרסם את סקירת התעשייה השנתית שלו ל- 2011. אחרים פרסמו את התחזיות שלהם לטרנדים ולמגמות הצפויים ב- 2012.
ריכזנו עבורכם שתיים מהסקירות, כמה לינקים לכל מי שרוצה להצטרף לחגיגת הסיכומים והתחזיות והחשוב ביותר- לינקים של התחזיות אותם פרסמנו בחמש השנים האחרונות על מנת לקבל קצת פרופורציות ולהרגע.
10 תחזיות ללמידה הארגונית לשנת 2012
העיתון Training Industry הציג 10 תחזיות לשנת 2012 בהתייחסות לשוק האמריקאי והגלובלי
- ההשקעה בהדרכה תישמר במימדים הנוכחיים שלה עם עלייה צפוייה בהדרכות בתחומים של מכירות ובתחום הטמעת מערכות מידע
- קפאון בכמות המשרות המוצעות בשוק זה עקב רוחות המיתון, גידול קל רק בתעסוקת עובדים בתחום בחברות הייעוץ...
|
|
|
|
|
|
|
שירות נגיש- עכשיו באמצעות לומדות
לקראת השקתה של לומדה ראשונה מסוגה בנושא שירות נגיש, על ידי עמותת נגישות לישראל ובמימונו של בנק לאומי, יעל רגב מתארת את המסע אל הלומדה ואת המסע האישי שלה אל נגישות בשירות.
|
"מכריחים אותי ללמוד"- על הדרכות רגולציה בארגונים
ארגונים רבים עוסקים בהדרכות של תכני רגולציה בארגון, ונראה כי הצרכים בנושא רק הולכים ועולים. במאמר זה ננסה לתאר מהם בעצם תכני למידת רגולציה? מי צורך אותם? מי "מנחית" אותם? באילו היקפים הם נדרשים?
|
ADHD והעובד שלך...
לחלק מהעובדים בארגונים יש הפרעת קשב, ריכוז והיפר אקטיביות. ניתן לסייע לעובד להתמודד, להפיק ממנו את המיטב ולהרוויח מהמאפיינים הייחודיים של עובדים כאלו.
|
|
